Nhờ anh em tư vấn cách tính chế độ thai sản thế nào.

Điểm mấu chốt bạn cần nhớ là quy định "đóng đủ 6 tháng" không phải tính trong cả quá trình mang thai, mà là trong vòng 18 tháng trước khi sinh nhé. Nhiều ông cứ tưởng cứ có bầu mới bắt đầu đóng là hỏng việc, đứt đoạn giữa chừng là mất quyền lợi thai sản oan uổng đấy. Lương đóng BHXH để tính tiền thai sản sẽ lấy bình quân lương của 6 tháng đóng cao nhất trước khi nghỉ sinh, nên chủ thớt nhớ nhắc vợ check lại mức đóng bên công ty cho chuẩn chỉnh.

Vụ này đợt trước vợ chồng mình cũng gà mờ y hệt, xong phải tự ngâm cứu lòi mắt mới rõ. Đúng là luật quy định vợ phải đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản nhé chủ thớt. Chữ "trong vòng 12 tháng trước khi sinh" rất quan trọng, nghĩa là không nhất thiết phải đóng liên tục sát tháng đẻ, miễn cứ cộng dồn đủ 6 tháng là được, ví dụ có tháng nghỉ việc nhưng tổng thời gian trong 1 năm trước sinh đủ là "qua cửa". Tiếc là đoạn cuối bài của bạn bị cụt mất phần lương đóng bảo hiểm nên mình chưa tính cụ thể ra con số tiền trợ cấp được, bạn cứ update mức lương đóng BHXH lên đây mình nhẩm luôn cho mấy hồi.

Vụ 6 tháng đóng BHXH là chuẩn đấy chủ thớt nhé, nhưng tính từ thời điểm sinh lùi lại 12 tháng chứ không phải cứ tính sát nút lúc đẻ đâu. Lương đóng BHXH để tính tiền thai sản sẽ lấy bình quân lương 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh, nên nếu vợ bác chuẩn bị có em bé thì tranh thủ check lại mức đóng xem công ty đang để thế nào, thấp quá thì thiệt thòi lúc cầm tiền trợ cấp đấy.

Mấy bác cứ hay phức tạp hóa chứ luật BHXH về khoản này đọc kỹ là thấy dễ thở lắm. Để được hưởng chế độ thai sản, vợ bác bắt buộc phải đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh, nhớ là tính ngược thời gian từ lúc sinh chứ không phải tính theo năm tài chính đâu nhé. Tiền trợ cấp 1 lần sẽ bằng 6 tháng lương cơ bản cộng thêm trợ cấp thai sản khi sinh (2 tháng lương cơ bản cho mỗi con), cộng với tiền lương đóng BHXH bình quân 6 tháng gần nhất nhân với số tháng nghỉ sinh nữa là ra con số thực tế. Khoản này lúc vợ sinh cầm về một cục kha khá đấy, vợ chồng cứ yên tâm lên kế hoạch bế em bé đi, thủ tục hồ sơ sau này công ty lo hết, chỉ cần nhắc nhân sự làm đúng hạn là được.

Điểm mấu chốt bạn cần nhớ là cái quy định đóng đủ 6 tháng trước khi sinh ấy, người ta tính trong vòng 12 tháng *trước khi sinh* chứ không phải cứ 6 tháng liên tục ngay sát lúc đẻ đâu nhé. Nhiều ông cứ tưởng nghỉ sinh tháng nào thì giật lùi lại 6 tháng đó rồi cắm mặt đóng bù là tèo đấy, vì nếu sinh con từ tháng 7 trở đi mà trong 12 tháng trước đó bị ngắt quãng đóng thì mất toi tiền thai sản oan uổng đấy. Lương đóng bảo hiểm thế nào thì cứ lấy bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ nhân lên, nên trước khi thả bầu thì nhớ nhắc vợ check lại khoản này với nhân sự công ty cho chắc ăn.